خستگي رواني ناشي از کار
مي گويند رضايت شغلي با شادکامي ارتباط مستقيمي دارد. اين در حالي است که عوامل مختلفي به عنوان منابع فشارهاي رواني در محيط کار وجود دارند که گاهي تحمل آن ها از عهده فرد خارج است و به اصطلاح فرد به درد آن کار نمي خورد.
گاهي هم شخص قادر به مقابله با اين عوامل استرسزا نيست و دچار عوارض متعدد جسمي و رواني ميشود که طولاني شدن اين فشارهاي رواني به ايجاد فرسودگي شغلي منجر مي شود و پيامد آن، کسالت، بي تفاوتي، عدم تصميم گيري صحيح، عدم ثبات، ناکامي، خستگي مفرط و دلسردي در فرد است.
.jpg)
