خانواده سالم - روح و روان

انجمن بهداشت رواني اسکاتلند در يک بيانيه جديد کارفرمايان را تشويق کرده است که براي بهداشت رواني بهتر کارمندان و کارگران خود سرمايه گذاري کنند.

 کارولين روبرتز ـ رييس سياستگذاري و برنامه هاي انجمن بهداشت رواني اسکاتلند در اين باره گفت: اگر کارفرمايان به سلامت روان پرسنل خود اهميت داده و براي آن برنامه ريزي و سرمايه گذاري کنند، ميتوانند به ميزان قابل توجهي زمانغيبت آنها از کار را کاهش دهند و در نتيجه حدود يک ميليون پوند خسارت مالي در روز را جبران کنند.

وي تصريح کرد: در عوض در حال حاضر تبعيض و شرم ناشي از ابتلا به اختلالات و مشکلات بهداشت رواني در فضاهاي کاري همچنان يک مشکل جدي است که کارمندان مبتلا به اين اختلالات با آن مواجه هستند.

وي تاکيد کرد: کارفرمايان موظف هستند براي کارمنداني که به اين مشکلات بهداشتي مبتلا شده اند، تبعيض قايل نشوند.

 علاوه بر اين کارمندان اغلب از اين که واقعيت را درباره سلامت رواني خود به روساي خود بازگو کنند هراس دارند، چون تصور ميکنند اگر رئيس آنها دريابد که به اضطراب، افسردگي يا استرس مبتلا هستند، شغل خود را از دست خواهند داد يا حتي بيشتر تحت فشار قرار خواهند گرفت.