خانواده سالم - روح و روان

به باور کارشناسان، رئيسان بي ملاحظه نه تنها باعث تنش در محيط کار مي شوند بلکه همچنين ممکن است خطر بروز امراض قلبي يا سکته قلبي را در کارمندان خود افزايش دهند.يک گروه از محققان در سوئد در مطالعه اي که در استکهلم، پايتخت اين کشور، انجام داده اند متوجه ارتباط مستقيم ميان مديريت ضعيف با خطر ابتلا به عارضه هاي قلبي در کارمندان شدند.آنها گفته اند که با طولاني تر شدن اين وضعيت، سلامت قلب کارمندان بدتر و بدتر مي شود.نتيجه اين تحقيق جديد در نشريه "بهداشت و درمان مرتبط با اشتغال و محيط"، (Occupational and Environmental Medicine)، منتشر شده است.

 شرايط پرتنش

کارشناسان سوئدي گفته اند که اگر کارمند احساس کند به کارش اهميت لازم داده نمي شود و يا از او حمايت نمي شود، ممکن است دچار تنش شود. به گفته آنها تنش اغلب باعث مي شود فرد به رفتارهاي غيربهداشتي مانند کشيدن سيگار روي آورد که همين موضوع ممکن است او را به عارضه هاي قلبي مبتلا کند.

تحقيقات قبلي نشان داده بود که مديراني که عدالت را رعايت نمي کنند باعث مي شوند فشار خون کارمندانشان افزايش يابد و افزايش فشار خون در دراز مدت ممکن است منجر به بيماري قلبي شود.محققان دانشگاه استکهلم و موسسه کارولينسکاي سوئد سه هزار مرد کارمند از گروه سني ۱۹ تا ۷۰ سال را حدود ۱۰سال تحت نظر داشته اند.در اين مدت۷۴ نفر از داوطلبان با مشکل قلبي مواجه شدند که در برخي منجر به مرگ آنها شد.از همه داوطلبان شرکت کننده در اين تحقيق خواسته شده بود که شيوه مديريت رئيسان ارشد خود را ارزيابي کنند. توانايي مدير در تعيين هدف براي کارمندانش، مهارت او در برقرار کردن ارتباط با آنها و ارائه ارزيابي مفيد از عملکرد کارمندان از جمله نکات اصلي مورد توجه محققان بوده است.خطر بروز مشکل قلبي جدي براي کارمنداني که به توانا بودن مديران ارشد خود ترديد داشته اند، بيست و پنج درصد بالاتر از ساير داوطلبان بوده است.اين خطر براي آنهايي که بيش از چهار سال در اين وضعيت کار کنند، به ۶۴ درصد مي رسد.

ميزان تحصيلات، طبقه اجتماعي، درآمد، ميزان کار، رفتارهايي مثل سيگار کشيدن و ورزش نکردن و يا عوامل خطرآفرين براي قلب مانند فشار خون بالا و بيماري قند، تاثيري در يافته هاي اين تحقيق ندارد.

يک گروه ديگر از محققان، شامل کارشناسان از دانشگاه "کالج لندن" و موسسه "بهداشت در اشتغال" فنلاند، گفت اگر ارتباط مستقيم علت و معلول تائيد شود، براي جلوگيري از عارضه هاي قلبي در ميان کارمندان غير ارشد بايد به رفتار مديران توجه بيشتري شود.اعضاي اين گروه گفتند مديران بايد اهداف کاري را به روشني براي کارمندان خود توضيح دهند و به آنها براي اجراي وظائف شان قدرت و اختيار لازم را بدهند.